Performance Office Manager (m/w/d)

Ihre Rolle:

Als Performance Office Manager spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer laufenden Transformation. Ihre Verantwortlichkeiten umfassen die Definition und kontinuierliche Verbesserung von Methoden, Prozessen und Tools sowie die Schulung, das Coaching und die Beratung unserer Organisation in deren Anwendung. Sie unterstützen den agilen Strategieumsetzungsprozess und die funktionsübergreifende Ausrichtung und Governance, um unsere strategischen Ziele zu erreichen. Zusammen mit den Führungskräften von MANN+HUMMEL arbeiten Sie engagiert daran, den Wandel voranzutreiben.

Ihre Herausforderung:

• Definition von Standards und Sicherstellung der kontinuierlichen Weiterentwicklung von (agilen) Projektmanagement-Methoden, -Prozessen, -Vorlagen und -Tools für Nicht-Kundenprojekte, insbesondere für die Strategieumsetzung
• Entwicklung von zielgruppenspezifischem Lernmaterial und Learning Journeys sowie Vorbereitung und Durchführung von Workshops und Gruppentrainings
• Unterstützung der Fachbereiche bei der Entwicklung, Planung und Durchführung von (strategischen) Initiativen inkl. der Zieldefinition und Unterstützung mit Hilfe datengestützter Fortschrittsberichte
• Identifizierung von Abhängigkeiten und Überschneidungen von Projekten, mit dem Ziel der Bündelung von Synergien sowie einer nahtlosen Integration und effektiven Konfliktlösung
• Erstellung von Auswirkungsanalysen und Bewertung der Bereitschaft zur Veränderung unter Berücksichtigung der wichtigsten Stakeholder
• Ableitung von Maßnahmen um die Akzeptanz und Nutzung des Change Prozesses durch die Mitarbeiter zu maximieren
• Erkennen und Managen von zu erwartendem und anhaltendem Widerstand
• Unterstützung zielgruppengerechter (Veränderungs-)Kommunikation 
   

Ihr Profil:

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, oder vergleichbar. Qulifikation zum systemischen Coach von Vorteil
• Berufserfahrung: Mindestens fünf Jahre einschlägige relevante Berufserfahrung 
• Fachkompetenz: 
  • Nachgewiesene Expertise in Projektmanagementmethoden, agilen Frameworks (insbesondere OKRs) und verwandten Tools
  • Erfahrung in der Begleitung von Change Prozessen
  • Fundierte Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement sowie in Strategieprozessen
  • Ausgeprägte Methodenkompetenz in der Vorbereitung und Moderation von Workshops
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse von Vorteil
• Persönlichkeit: 
  • Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, konzeptionelle und beratende Fähigkeiten, pragmatische und lösungsorientierte Umsetzungskompetenz
  • Schnelle Auffassungsgabe, Kreativität, Zielstrebigkeit, Durchsetzungskraft
  • Teamfähigkeit, Flexibilität, Engagement sowie gute 
  • Exzellente Kommunikations- sowie Präsentationsfähigkeiten auf allen hierarchischen Ebenen
     

Social Benefits:

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen. 
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen 
• 35 Wochenstunden oder Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub 
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Betriebsrestaurant
• Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
• Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Zu­schuss zum Deutschlandticket
• Jobrad