SUPERVISOR DE PRODUCCION

Role Summary

Asegurar el cumplimiento del programa de producción en tiempo, calidad y costo,asi como  generar acuerdos eficientes entre las areas involucradas con el proceso de  producción. Identificar las necesidades de mejora en el area de producción  y desarrollar e implementar propuestas de mejora.

Main Tasks

• Gestión de Personal y Recursos Humanos:

  • Supervisar y coordinar al equipo de trabajo en la línea de producción, gestionando incidencias y conflictos laborales que puedan surgir.
  • Administrar los cambios de categoría del personal y llevar a cabo la evaluación de habilidades para asegurar que los operativos estén alineados con las demandas de producción.
  • Realizar evaluaciones de desempeño y coordinar programas de capacitación para mejorar las competencias del personal.

• Seguridad y Higiene en el Trabajo:

  • Implementar y garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en la planta, promoviendo la metodología 5S (orden, limpieza, y estandarización) para asegurar un ambiente laboral seguro y eficiente.

• Gestión de Servicios Generales:

  • Asegurar el bienestar del personal a través de la gestión de servicios generales (como descansos, limpieza, etc.), contribuyendo a un ambiente de trabajo saludable.

• Relaciones Sindicales:

  • Gestionar la relación con los sindicatos, asegurando la correcta aplicación de los acuerdos laborales y promoviendo un ambiente de trabajo armónico.

• Optimización de Procesos y Sugerencias de Mejora:

  • Fomentar un ambiente de mejora continua, recopilando y evaluando sugerencias de mejora de los empleados para optimizar los procesos de producción y reducir costos.

• Gestión de la Producción:

  • Revisar y ejecutar el programa de producción, asegurando que los tiempos de entrega y los objetivos de productividad se cumplan de acuerdo con los planes establecidos.
  • Generar y analizar los reportes de desempeño de producción, como Hourly Tracking y OEE (Overall Equipment Efficiency), para identificar áreas de mejora en cada turno.

• Gestión de Indicadores Clave de Desempeño (KPI’s):

  • Monitorear y dar seguimiento a indicadores clave como scrap, eficiencia, tiempos muertos, FTQ (First Time Quality) y OEE, para garantizar que la producción esté dentro de los estándares de calidad y eficiencia.

• Coordinación Interdepartamental:

  • Establecer y mantener una comunicación fluida con otros departamentos clave (calidad, mantenimiento, logística, ingeniería, etc.) para coordinar actividades y asegurar el flujo continuo de la producción sin interrupciones.

• Gestión de Calidad:

  • Asegurar que se cumplan los estándares de calidad establecidos para los productos, colaborando estrechamente con el departamento de calidad para solucionar cualquier incidencia relacionada con la calidad del producto.

• Mantenimiento y Materiales:

  • Coordinar con el área de mantenimiento para asegurar el buen estado de las máquinas y equipos de producción, minimizando tiempos de inactividad y fallos.
  • Colaborar con los equipos de logística y almacén para garantizar que los materiales estén disponibles cuando sean necesarios, evitando interrupciones en la producción.

• Soporte en Ingeniería de Procesos y Producto:

  • Colaborar con el departamento de ingeniería para implementar mejoras en los procesos de producción y optimizar los recursos disponibles, garantizando la calidad y eficiencia en el ciclo productivo.

• Relación con Recursos Humanos:

  • Trabajar en conjunto con Recursos Humanos en temas relacionados con la contratación, formación y gestión del personal operativo, asegurando que se cubran las necesidades de personal en función de la demanda de producción.

Your Profile

Nivel de Escolaridad Requerido:

• Ingeniería Industrial
• Ingeniería Mecánico
• Ingeniería en Mecánico Industrial

Experiencia Requerida:

• 4 años en puesto similar o en operaciones dentro de la industria manufacturera y sector automotriz.
• 4 años de experiencia en el sector automotriz y manufactura, con enfoque en procesos productivos y control de calidad.

Competencias y Conocimientos Técnicos:

• Inglés básico: Para interpretar documentación técnica, manuales y comunicarse con equipos internacionales.
• Disponibilidad para rolar turnos.
• Liderazgo: Capacidad para dirigir equipos de trabajo, gestionar recursos y mejorar la productividad.
• Resolución de problemas técnicos: Diagnóstico y solución de fallas en equipos y procesos productivos.
• Conocimiento de normas ISO:
  • ISO 14000: Gestión ambiental.
  • ISO TS 16949: Calidad en la industria automotriz.
• Manufactura Esbelta (Lean Manufacturing): Implementación de técnicas para optimizar procesos, reducir desperdicios y mejorar la eficiencia.
• SMED (Single-Minute Exchange of Die): Reducción de tiempos de cambio de herramientas, aumentando la flexibilidad y eficiencia en producción.
• Planeación de recursos: Gestión eficiente de los recursos humanos, materiales y maquinaria necesarios para producción.
• Conocimiento de máquinas y herramentales: Dominio de equipos de producción y herramientas específicas para asegurar su correcto funcionamiento.
• SAP/MRP: Uso de sistemas de planificación de recursos empresariales (SAP) y planificación de requerimientos de materiales (MRP) para la gestión de inventarios y programación de producción.
• Conocimientos de aspectos sindicales: Manejo de relaciones laborales y cumplimiento de acuerdos sindicales.
• Seguridad: Conocimiento de normativas de seguridad industrial y protocolos de salud ocupacional.
• Legislación laboral: Familiaridad con la Ley Federal del Trabajo y regulaciones laborales para asegurar el cumplimiento de normativas laborales.
• Herramientas de análisis:
  • PDCA (Plan-Do-Check-Act): Ciclo de mejora continua.
  • Ishikawa: Diagrama de causa-efecto para análisis de problemas y mejoras.
• Ergonomía: Diseño de estaciones de trabajo y procesos para prevenir riesgos laborales y mejorar la eficiencia.
• Mejora continua:
  • TPM (Total Productive Maintenance): Mantenimiento productivo total para garantizar la eficiencia de los equipos.
  • 5S: Organización, limpieza y estandarización del entorno de trabajo para maximizar la productividad.

Requerimientos Organizacionales:

• Toma de decisiones: Habilidad para tomar decisiones rápidas y efectivas que minimicen interrupciones en la producción.
• Trabajo en equipo: Colaboración estrecha con otros departamentos para lograr los objetivos de producción.
• Orientación a resultados: Foco en alcanzar los objetivos de productividad, calidad y costos.

Otras Habilidades y Atributos:

• Comunicación efectiva: Habilidad para coordinar equipos y comunicar de manera clara los objetivos y expectativas.
• Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a cambios en el proceso y mejorar continuamente la eficiencia.
• Planificación y organización: Organización de recursos y tiempos para garantizar el cumplimiento de los objetivos de producción.