Relaciones Laborales Bilingüe

Main Tasks

• Actuar como coach de Front Line Leaders en:  
  • Gestión de desempeño. 
  • Feedback continuo. 
  • Resolución de conflictos. 
  • Cambios organizacionales. 
  • Mejorar relaciones laborales. 
  • Incrementar compromiso, productividad y retención. 

• Mantener integridad de datos en Success Factors a través de auditorías a: Altas, bajas, cambios, movimientos. 
• Mantener al día la información de HC vs plan y FCST en HC tool, mandar reporte de HC de cierre de mes al equipo gerencial.  
• Participar activamente en las juntas y proveer la información necesaria para toma de decisiones de HC Flex para operaciones. 
• Analizar métricas de workforce:  
  • Headcount. 
  • Rotación. 
  • Ausentismo. 
  • Antigüedad. 
  • Categorías.  

• Análisis de impacto de compensación en rotación y atracción. 
• Llenado del HR Scorecard con la información de las locaciones de MHMX y FDMX ; revisar la información del Power BI corporativo asegurando la información sea correcta de manera Mensual. 

• Soporte al HR Manager del sitio en:  
  • Análisis de compensación local. 
  • Benchmarking interno (M+H) y externo. 
  • Actualización de categorías. 
• Apoyo en ajustes salariales, promociones y movimientos. 

• • Analizar Tendencias de la fuerza laboral. 
  • Mercado laboral local. 
  • Riesgos de capacidad y skills. 

• Seguimiento a planes de acción derivados de Encuesta Gallup  
• Trabajar con líderes para implementar acciones medibles. 
• Dar seguimiento a impacto de acciones implementadas, tendencias de engagement, cumplimiento a planes de acción.  

• Administrar el presupuesto asignado a actividades de RH, eventos, capacitación, engagement. 
• Asegurar cumplimiento de Procesos de Compras, lineamientos de Finanzas & controles internos. 
• Apoyar los programas de la planta para el ahorro de costos y otras mejoras en el servicio. 

Minimum Educational Requirement

Experience

+3 years of professional experience

HR- Success Factors or Tress 

Advance/fluent  English