COORDINADOR DE RH

Main Tasks

Capacitación:

· Detectar necesidades de capacitación mediante diagnósticos organizacionales.

· Diseñar e implementar el plan de capacitación de los White Collars.

· Coordinar proveedores externos y evaluar la efectividad de los entrenamientos.

· Cumplir con los requerimientos de los clientes de entrenamiento coordinado con los Gerentes.

· Cumplir con los entrenamientos NOMS requeridos coordinados con HSE.

· Gestionar y controlar el presupuesto de capacitación.

· Contestación de auditorías internas y externas de clientes y/o entidades gubernamentales.

Desarrollo organizacional:

· Apoyar en el diseño e implementación de iniciativas de cultura organizacional.

· Participar en procesos de cambio organizacional, clima laboral y comunicación interna.

· Facilitar talleres, dinámicas y sesiones de integración.

Comunicación:

· Diseñar y ejecutar campañas de comunicación interna alineadas a la cultura organizacional.

· Redactar boletines, comunicados y materiales informativos para colaboradores tratándose de RH.

· Coordinar canales de comunicación como intranet, pantallas digitales y redes internas junto con la Asistente de Dirección.

Eventos:

· Planear y coordinar eventos internos como celebraciones y reconocimientos.

· Gestionar proveedores, logística y presupuesto de eventos.

· Medir el impacto y participación en eventos para mejorar futuros eventos.

Gestión de Proyectos:

· Liderar proyectos de mejora continua y de corporativo dentro del área de Recursos Humanos.

Gestión del Talento:

· Apoyar en procesos de identificación de talento clave y planes de sucesión dentro de los portales de Sucess Factors.

· Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo individual.

· Colaborar en estrategias de retención y engagement. ·

Your Profile

Nivel de Escolaridad:

· Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.

Experiencia:

· Experiencia mínima de 5 años en áreas de capacitación, desarrollo organizacional o gestión de talento.

Competencias Técnicas:

· Planeación estratégica

· Liderazgo e influencia

· Innovación y mejora continua

· Orientación al logro, enfoque al cliente, efectividad organizacional, desarrollo de personas, orientación/iniciativa estratégica, liderazgo de equipos

· Conocimiento en metodologías de aprendizaje, gestión de proyectos y herramientas de evaluación.

 · Habilidades de comunicación, liderazgo, trabajo colaborativo y pensamiento estratégico.

· Idioma local e inglés (avanzado)

· Conocimiento en SucessFactors deseable