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Vice President Leadership, Talent & Culture (m/w/d)

Location: 

Ludwigsburg, DE, 71636

Date:  Mar 26, 2026
Posting Date:  Thu, 26 03 2026
Job Area:  Human Resources
Job Level:  Managers

Role Summary

Placeholder

Main Tasks

  • Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung für das bestehende Leadership, Talent and Culture Team sowie Aufbau und Weiterentwicklung für den Bereich inkl. Organisationsdesign, Rollen-/Skill-Setup und Skalierung globaler Services
  • Verantwortung für die Erarbeitung und Implementierung von Personal- und Organisationsentwicklungskonzepten, -maßnahmen und -programmen mit globalem Fokus in enger Abstimmung mit HRBPs, Business Leadership und weiteren CoEs
  • Verantwortung für die globale Gestaltung und Umsetzung des Talentmanagements über alle Business Units und Regionen hinweg
  • Dies umfasst die Entwicklung von neuen Konzepten, die Weiterentwicklung von Prozessen und Methoden zur Identifikation der kritischsten Positionen im Unternehmen, zur Beschreibung des Talentportfolios, sowie zur Nachfolge- und individuellen Entwicklungsplanung inkl. Governance, Standards, Tools und KPI-basiertem Monitoring
  • Beratung und Coaching der Führungskräfte und Business Partner bei der Umsetzung der Konzepte/Programme und Monitoring der jeweiligen Maßnahmen sowie Sicherstellung einer hohen Adoption in den Regionen
  • Zentraler Ansprechperson der HR-Organisation und Beratung/Unterstützung bei der Entwicklung, Implementierung und Umsetzung aller Leadership, Talent and Culture Themen inkl. Kulturentwicklung, Leadership-Standards und Change-/Transformationsbegleitung
  • Steuerung globaler Programme und Projekte (z. B. Leadership Development, Succession Planning, Talent Reviews) inkl. Budget-/Ressourcenplanung und Stakeholder-Management
  • Weiterentwicklung der datenbasierten Steuerung (z. B. Talent KPIs, Bench Strength, Nachfolgeabdeckung) und Nutzung digitaler HR-Tools (z. B. SuccessFactors)

Experience

N/A

Social Benefits

  •  Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen. 
  • Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
  • Vertrauensarbeitszeit mit 40 h/Wochesowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub 
  • Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
  • Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
  • Betriebsrestaurant
  • Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
  • Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
  • Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
  • Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
  • Zuschuss zum Fahrticket
  • Jobrad 

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