Vice President Leadership, Talent & Culture (m/w/d)

Zusammenfassung

Sie übernehmen die globale Verantwortung für das Center of Excellence (CoE) Leadership, Talent & Culture und gestalten gemeinsam mit dem HR Leadership Team die strategische Weiterentwicklung unserer Führungskräfte-, Talent- und Kulturagenda.

Ihre Herausforderung:

• Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung für das bestehende Leadership, Talent and Culture Team sowie Aufbau und Weiterentwicklung für den Bereich inkl. Organisationsdesign, Rollen-/Skill-Setup und Skalierung globaler Services
• Verantwortung für die Erarbeitung und Implementierung von Personal- und Organisationsentwicklungskonzepten, -maßnahmen und -programmen mit globalem Fokus in enger Abstimmung mit HRBPs, Business Leadership und weiteren CoEs
• Verantwortung für die globale Gestaltung und Umsetzung des Talentmanagements über alle Business Units und Regionen hinweg
• Dies umfasst die Entwicklung von neuen Konzepten, die Weiterentwicklung von Prozessen und Methoden zur Identifikation der kritischsten Positionen im Unternehmen, zur Beschreibung des Talentportfolios, sowie zur Nachfolge- und individuellen Entwicklungsplanung inkl. Governance, Standards, Tools und KPI-basiertem Monitoring
• Beratung und Coaching der Führungskräfte und Business Partner bei der Umsetzung der Konzepte/Programme und Monitoring der jeweiligen Maßnahmen sowie Sicherstellung einer hohen Adoption in den Regionen
• Zentraler Ansprechperson der HR-Organisation und Beratung/Unterstützung bei der Entwicklung, Implementierung und Umsetzung aller Leadership, Talent and Culture Themen inkl. Kulturentwicklung, Leadership-Standards und Change-/Transformationsbegleitung
• Steuerung globaler Programme und Projekte (z. B. Leadership Development, Succession Planning, Talent Reviews) inkl. Budget-/Ressourcenplanung und Stakeholder-Management
• Weiterentwicklung der datenbasierten Steuerung (z. B. Talent KPIs, Bench Strength, Nachfolgeabdeckung) und Nutzung digitaler HR-Tools (z. B. SuccessFactors)

Ihr Profil:

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar; zusätzliche Qualifikationen, z.B. Coaching-Ausbildung von Vorteil oder vergleichbare, nachweisbare Expertise durch langjährige Praxis
• Berufserfahrung: Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalwesen in einer internationalen und/oder konzernweiten Position, in der Sie Erfahrung mit internationaler Personalentwicklung und Talentmanagement in komplexen Organisationen gesammelt haben idealerweise in einer globalen Matrixorganisation und/oder in Transformationskontexten
• Fachkompetenz:
  • Hervorragendes Prozess-Know-how und analytische Fähigkeiten werden durch einen praktischen und anwendungsorientierten Ansatz ergänzt sowie die Fähigkeit, Konzepte in skalierbare globale Standards zu überführen
  • Ausgeprägte Projektmanagement-Fähigkeiten und die Fähigkeit, auch in einem sich ständig ändernden Umfeld, zielgerichtet zu arbeiten inkl. Priorisierung, Entscheidungsstärke und pragmatischer Umsetzung
  • Freude an Proaktivität und am Gestalten (Team, Organisation und Prozesse) mit hoher Ownership und „End-to-End“-Denken
• Sprachkenntnisse: Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten in deutscher sowie englischer Sprache in Wort und Schrift; weitere Sprachen von Vorteil
• Persönlichkeit:
  • Souveränes Auftreten auf allen Ebenen beteiligter Stakeholder bis C-Level/Top Management
  • „Power to act“ – Wirksamkeit und eine reflektierte Handlungsweise kombiniert mit Integrität, Empathie und kultureller Sensibilität
• Internationale Reisetätigkeit wird vorausgesetzt

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

Für Fragen zu dieser Stellenausschreibung steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter TalentAcquisitionGermany@mann-hummel.com. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail den Stellentitel sowie den Standort der Position an, für die Sie sich interessieren. Beachten Sie außerdem, dass wir aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können; nutzen Sie hierfür ausschließlich unser Online-Formular. 

Social Benefits

•  Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen. 
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• Vertrauensarbeitszeit mit 40 h/Wochesowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub 
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Betriebsrestaurant
• Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
• Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Zuschuss zum Fahrticket
• Jobrad