Vice President Finance & Controlling Business Unit Automotive Aftermarket (m/w/d)

Ihre Herausforderung

• Verantwortung für das globale Controlling sowie für das regionale Business-Unit-Controlling
• Business Partner Finanzen für den globalen BU Leiter Automotive Aftermarket
• Controlling mit Fokus auf Umsatz, Profitabilität, Overhead sowie Working Capital
• Erstellung und Mitwirkung bei strategischen Initiativen der Business Unit Automotive Aftermarket inkl. Erstellung von Business Cases
• Zentraler Ansprechpartner der BU für Planung, Budgetierung sowie Forecasting
• Tracking der Umsetzung strategischer Maßnahmen und Initiativen
• Aufbau und Weiterentwicklung eines nutzerfreundlichen, kunden- und prozessorientierten Reportings mit verlässlichen und nachhaltigen Planungs- und Forecasting-Funktionen sowie Optimierung von Prozessen durch den Einsatz moderner IT-Tools und digitaler Technologien
• Laufende Effizienzsteigerung innerhalb der BU AA durch Prozessstandardisierung und Sicherstellung
• Mitwirkung bei der Definition von Preismodellen mit Kunden (, insbesondere Independent Aftermarket)
• Sicherstellung eines umfassenden Verständnisses für das Working Capital mit Fokus auf das Forderungsmanagement (Accounts Receivable) sowie des Vorratsvermögens, inklusive Nachverfolgung bestehender KPIs auf allen Organisationsebenen mit klarer Governance und Verantwortlichkeit
• Entwicklung und Implementierung umfassender Strategien zur effektiven Risikominimierung (finanziell und operativ) des Geschäftes
• Führung und Entwicklung diverser internationaler Teams durch gezielte Anleitung, Coaching und Unterstützung, um das Mitarbeiterengagement zu fördern und die berufliche Weiterentwicklung zu unterstützen

Ihr Profil

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Finanzen, Controlling, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Berufserfahrung: Mindestens 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Finanzwesen  mit nachgewiesener Führungserfahrung, idealerweise im Bereich des Automotive-Aftermarket
• Fachkompetenzen:
  • Erfahrene Führungskraft mit nachweislichem Erfolg in der Leitung leistungsstarker Teams, dem Management komplexer globaler Projekte und der Förderung von Innovationen
  • Ausgeprägtes unternehmerisches Denken sowie nachweisbare Erfolge in der Steuerung finanzieller Performance in komplexen Unternehmensstrukturen
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit:
  • Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten sowie nachgewiesene Erfahrung in der effektiven Steuerung von Stakeholdern auf allen Ebenen
  • Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in internationalen Arbeitsumfeldern
  • Stark ausgeprägtes unternehmerisches Handeln mit starker Erfolgsorientierung
  • Fähigkeit, auf höchster Ebene zu interagieren und zu agieren (einschließlich der Zusammenarbeit auf dem C-Level)

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

Für Fragen zu dieser Stellenausschreibung steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter TalentAcquisitionGermany@mann-hummel.com. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail den Stellentitel sowie den Standort der Position an, für die Sie sich interessieren. Beachten Sie außerdem, dass wir aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können; nutzen Sie hierfür ausschließlich unser Online-Formular. 

Social Benefits

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit der Position) plus 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten bei Kindern unter 12 Jahren: 3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage mobil, ansonsten gilt 5 Tage in Ludwigsburg
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Firmeneigenes Betriebsrestaurant
• Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
• Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing sowie E-Ladensäulen im kostenlosen Parkhaus mit firmeneigenen Ladetarif