Team Lead Talent Acquisition (m/w/d)

Ihre Herausforderung:

• Leitung des Recruiting-Teams für Deutschland mit der Gesamtverantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Kandidatensuche über die Auswahl bis hin zur finalen Einstellung inklusive der Vertragserstellung.
• Entwicklung und Ableitung von maßgeschneiderten Recruiting-Strategien für den deutschen Markt auf Basis globaler Vorgaben sowie deren erfolgreiche Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit dem Team.
• Verantwortung für die zielgerichtete Besetzung von Positionen in einem festgelegten Fachbereich. Dabei arbeiten Sie eng mit den Hiring Managern zusammen, um diese im gesamten Auswahlprozess umfassend zu beraten. Auch die Anwendung fundierter eignungsdiagnostischer Methoden, um die bestmöglichen Kandidaten zu identifizieren gehört zu Ihren Aufgaben.
• Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Direktansprache-Strategien sowie gezielter Aufbau eines Netzwerks potenzieller Talente in Zusammenarbeit mit dem Team.
• Planung, Organisation und Durchführung von Karrieremessen und Recruiting-Events zur Steigerung der Talentakquise und Stärkung der Arbeitgebermarke.
• Pflege und Ausbau von partnerschaftlichen Beziehungen zu externen Recruiting-Dienstleistern und Agenturen, um die Reichweite und Effizienz des Recruiting-Prozesses zu maximieren.
• Erstellung von detaillierten Auswertungen und Analysen zur Messung der Prozessleistung sowie Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifizierung aktueller Recruiting-Trends und Best Practices.

Ihr Profil:

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrungen: 
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Führungskraft / Teamleitung
• Fachkompetenz: 
  • Tiefgehende Kenntnisse im Active Sourcing, mit eignungsdiagnostischen Auswahlverfahren sowie im Umgang mit verschiedenen Recruiting-Tools und Plattformen.
  • Erfahrung mit Prozessanalyse und -optimierung
• Sprache: Hervorragende mündliche und schriftliche Kenntnisse in Deutsch und Englisch.
• Persönlichkeit:
  • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und fundierte Erfahrung im Stakeholder-Management
  • Hohe Eigenmotivation und starkes Engagement, verbunden mit der Fähigkeit, sich rasch in neue Gegebenheiten einzuarbeiten
  • Ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen, Organisationstalent und ein souveränes, professionelles Auftreten

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.
 

Social Benefits:

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen. 
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen 
• 35 Wochenstunden oder Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub 
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Betriebsrestaurant
• Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Versicherungen, Fitnessstudios etc.)
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Jobrad