Talent Sourcing Specialist (m/w/d)

Ihre Herausforderung

• Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von passiven und aktiven Kandidaten, um diese für MANN+HUMMEL zu begeistern
• Gewährleistung einer herausragenden Candidate Experience, um potenzielle Bewerber proaktiv zu rekrutieren
• Enge Zusammenarbeit mit den Talent Acquisition Specialists bei der Entwicklung und Umsetzung taktischer Sourcing-Strategien, die darauf abzielen, einen Talent Pool aufzubauen, um die Rekrutierungsziele für anstehende Suchen zu erreichen
• Marktforschung und Analyse von Informationen über Branchentrends, Marktbedingungen und Wettbewerber zur Entwicklung passender Sourcing-Strategien
• Nutzung verschiedener Sourcing-Methoden, einschließlich Online-Datenbanken, sozialer Medien, Jobbörsen und Netzwerke, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren
• Screening der Lebensläufe und Bewerbungsunterlagen zur Beurteilung der Qualifikationen der Kandidaten und ihrer Eignung für die zu besetzende Position
• Durchführung erster Telefoninterviews zur Bewertung der Fähigkeiten, Erfahrungen und kulturellen Eignung der Kandidaten
• Direkte Berichtslinie an den VP HR Europe

Ihr Profil

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Fokus auf HR, Marketing, Kommunikation, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
• Berufserfahrung: Mindestens 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung als Talent Sourcer oder in einer ähnlichen Funktion im Recruiting
• Fachkompetenzen:
  • Ausgeprägtes Verständnis von Sourcing-Techniken, einschließlich Boolescher Suche und Social Media Recruiting
  • Sehr gute Kenntnisse mit ATS-Systemen oder anderen HR-Software-Tools, z.B. SAP SuccessFactors
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit:
  • Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein ausgeprägtes Prozessverständnis
  • Selbständige, strukturierte und proaktive Arbeits- und Herangehensweise
  • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sowie ein gutes Gespür für Kandidaten und interne Stakeholder
  • Ausgeprägtes Bewusstsein für unterschiedliche Zielgruppen und deren Bedürfnisse

Social Benefits

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen.
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 35 Wochenstunden oder Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Betriebsrestaurant
• Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
• Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Zu­schuss zum Deutschlandticket
• Jobrad