Talent Manager (w/m/d)

Als Talent Manager (m/w/d) für den Bereich Europa sind Sie verantwortlich für die strategische Konzeptionierung von Programmen und Initiativen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte. Als Teil unseres CoE Teams arbeiten Sie dabei eng mit den HR-Business-Partner/-innen, Führungskräften und Talenten zusammen und berichten an den Director HR Organization & People Development.

Ihre Herausforderung:

• Konzeption, Steuerung und Durchführung aller Career Development Maßnahmen für die Region Europa sowie die Umsetzung der verabschiedeten Konzepte und Initiativen
• Prozesssteuerung sowie Förderung des Best-Practice-Austausches zwischen HR und Business
• Aktives Vorantreiben wichtiger Verbesserungsinitiativen für Prozesse, IT-Infrastruktur und Tools in Abstimmung mit der Director HR Organization & People Development mit stetigem Blick auf das große Ganze
• Kreative Gestaltung unserer Förderungs- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter und Führungskräfte
• Verantwortung für die strategische Nachfolge- und Entwicklungsplanung und Betreuung des regionalen Mitarbeiterbeurteilungsprozesses
• Verantwortung für / Gestaltung des Bewerbungs- und Auswahlprozesses des internen Leadership Talent Pools sowie operative Durchführung von Trainings und Meetings (z.B. 360 Grad Feedback, ACs, Mentoring, KPI’s, regionale Leadership Summits und die jährlichen Leadership Evaluations)

Ihr Profil:

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Fokus auf Human-Resources-Management, Wirtschaftspsychologie oder Pädagogik

• Erfahrungen: Mindestens 3-5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Talent Management in einem internationalen Unternehmen
• Fachkompetenzen:
  • Nachweisliche Erfolge in der Personal- und Unternehmensentwicklung
  • Profunde Erfahrung in der Konzeption und Implementierung verschiedener Entwicklungsmethoden sowie Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Projekte
  • Versierter Umgang mit dem MS-Office-Paket
  • Erfahrungen mit SAP HCM und SAP Success Factors wünschenswert
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit:
  • Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise in einem volatilen Umfeld
  • Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Prozessorientierung
  • Pragmatische und witschaftliche Lösungsfindung sowie proaktives forcieren von Themen
  • Ausgeprägte Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
  • Sehr gute Kommunikations- sowie Networkingfähigkeiten
  • Freude an der Mitarbeit in Projekten im internationalen Umfeld