Senior Manager Global Process Management & Supply Chain Controlling (m/w/d)

Ihre Rolle:

Als Senior Manager Global Process Management & Supply Chain Controlling sind Sie für die strategische Weiterentwicklung und globale Governance des Supply-Chain-Prozessmanagements sowie des Performance Controllings verantwortlich. In dieser Rolle stellen Sie die konsequente Ausrichtung an der Unternehmensstrategie, den finanziellen Zielsetzungen und den Kundenanforderungen sicher und treiben gleichzeitig die Implementierung standardisierter globaler Prozess- und Systemstrukturen auf Basis eines „One Template“-Ansatzes voran.

Ein wesentlicher Schwerpunkt der Position liegt im Aufbau transparenter, datenbasierter Performance-Management-Mechanismen sowie in der Leitung globaler Transformationsinitiativen mit dem Ziel, Servicelevel, Kosteneffizienz und Bestandsperformance nachhaltig zu verbessern. Darüber hinaus entwickeln Sie die organisatorischen und technologischen Grundlagen, die erforderlich sind, um eine leistungsstarke und zukunftsfähige Supply-Chain-Organisation aufzubauen.

Ihre Herausforderung:

• Definition und Umsetzung der globalen Strategie für Supply Chain Process Management und Controlling unter Sicherstellung der Ausrichtung an den übergeordneten Unternehmenszielen und Supply-Chain-Prioritäten.
• Entwicklung und Steuerung unternehmensweiter Governance-Strukturen für Supply-Chain-Prozesse mit klar geregelten Entscheidungsbefugnissen, Eskalationswegen, Compliance-Anforderungen und Verantwortlichkeiten.
• Vorantreiben der kontinuierlichen Weiterentwicklung der globalen End-to-End-Prozessarchitektur in den Bereichen Planung, Distribution und Transport.
• Leitung der Implementierung und Skalierung des globalen One Template-Ansatzes über Prozesse, Datenstrukturen und Systeme hinweg.
• Sicherstellung einer nahtlosen funktionsübergreifenden Integration mit Einkauf, Produktion, Vertrieb und Finanzen zur Unterstützung der End-to-End-Geschäftsperformance.
• Weiterentwicklung des globalen KPI-Framework unter Sicherstellung einer klaren Verknüpfung mit finanziellen Zielen, strategischen Prioritäten und operativen Leistungszielen.
• Aufbau und Steuerung eines integrierten Performance-Management-Systems, das proaktive, datenbasierte Entscheidungen entlang der Supply Chain ermöglicht.
• Entwicklung und Steuerung eines unternehmensweiten Supply Chain Control Tower-Ansatzes unter Nutzung fortschrittlicher Analytik, Reporting-Funktionalitäten und KI-gestützter Erkenntnisse.
• Definition und Umsetzung der digitalen Roadmap für die Supply-Chain-Funktion in enger Zusammenarbeit mit IT- und Digital-Transformation-Teams.
• Leitung globaler Transformationsprogramme mit Fokus auf Standardisierung, Effizienzsteigerung, Service Excellence und operative Wirksamkeit im gesamten Supply-Chain-Netzwerk.
• Verankerung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Austauschs von Best Practices im gesamten Verantwortungsbereich.
• Aufbau, Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer global strukturierten Organisation unter Sicherstellung der Ausrichtung an zukünftigen Geschäftsanforderungen.
• Förderung von Talententwicklung, Kompetenzaufbau und Nachfolgeplanung zur Stärkung der organisatorischen Wirksamkeit und langfristigen Nachhaltigkeit.
• Förderung einer leistungsorientierten, kollaborativen Führungskultur, die Verantwortungsbewusstsein, Innovation und funktionsübergreifende Zusammenarbeit unterstützt.

Ihr Profil:

• Ausbildung: Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Ingenieurwesen, Supply Chain Management, Betriebswirtschaftslehre oder in einem vergleichbaren Fachgebiet.
• Berufserfahrung: Mindestens 12 bis 15 Jahre Erfahrung in globalen Führungsrollen im Supply Chain Management, Prozessmanagement und/oder Supply Chain Controlling.
• Fachliche Expertise:
  • Nachweisliche Erfolge in der Leitung groß angelegter globaler Transformationsprogramme sowie in der erfolgreichen Skalierung standardisierter Prozesse in komplexen internationalen Organisationen.
  • Umfassende Führungserfahrung im Aufbau, in der Weiterentwicklung und in der Leitung leistungsstarker globaler Teams.
  • Ausgeprägte Fähigkeit, auch ohne direkte Weisungsbefugnis wirksam zu führen und Stakeholder über Funktionen, Regionen und Hierarchieebenen hinweg erfolgreich zu beeinflussen und einzubinden.
• Sprachen: Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
• Persönlichkeit:
  • Souveränes Auftreten auf Executive-Ebene, verbunden mit ausgeprägten Fähigkeiten in Einflussnahme, Verhandlungsführung und Moderation, um komplexe Entscheidungsprozesse auf Senior-Management-Ebene erfolgreich zu steuern.
  • Hohe Kompetenz in der Konfliktlösung sowie die Fähigkeit, sich erfolgreich in komplexen globalen Matrixorganisationen zu bewegen – auch in einem Umfeld, das von Unsicherheit und organisatorischer Komplexität geprägt ist.
  • Strategisch denkende Persönlichkeit mit ausgeprägter Umsetzungsstärke, hoher Belastbarkeit und klarem Fokus auf die Maximierung des unternehmensweiten Mehrwerts über funktionale Einzelinteressen hinaus.
  • Hohe interkulturelle Kompetenz sowie Bereitschaft zu globaler Reisetätigkeit von bis zu 50 %.

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe. 

Für Fragen zu dieser Stellenausschreibung steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter TalentAcquisitionGermany@mann-hummel.com. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail den Stellentitel sowie den Standort der Position an, für die Sie sich interessieren. Beachten Sie außerdem, dass wir aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können; nutzen Sie hierfür ausschließlich unser Online-Formular

Social Benefits:

• Du arbeitest mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen.
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 40 Wochenstunden in Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (4 Tage in Ludwigsburg, 1 Tag mobil) - (Bei Kindern unter 12 Jahren gil: 3 Tage in Ludwigsburg, bis zu 2 Tage mobil)
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• Company Foodmarket
• Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
• Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Deiner gesetzlichen Rentenversicherung
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• Zuschuss zum Fahrticket
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