Senior HR Business Partner (m/w/d)

Deine Rolle:

Brennst du für echte strategische Personalarbeit und möchtest HR nicht nur begleiten, sondern aktiv mitgestalten? In deiner Rolle als Senior HR Business Partner (m/w/d) berätst und betreust du unsere Führungskräfte auf Augenhöhe und wirkst als strategische Sparringspartner*in für die Fachbereiche.

Dabei arbeitest du nicht als klassischer „Allrounder“, sondern übernimmst echte HR-BP-Verantwortung im Sinne eines modernen Target Operating Models – mit Fokus auf strategische Themen, Organisationsentwicklung, Workforce-Planung und Change.

Du bringt bereits Erfahrung in der HR-Betreuung von Führungskräften innerhalb einer HRBP-Struktur mit oder du hast die Ambition, diese Denkweise gemeinsam mit uns weiter auszubauen und weiterzuentwickeln! Dann werde Teil eines HR-Teams, das den Wandel hin zu einer zukunftsorientierten, strategischen HR‑Partnerschaft aktiv vorantreibt.

Deine Herausforderung:

• Lokale Ansprechperson für die Führungskräfte der Betreuungsbereiche in allen operativen und strategischen HR Themen
• One-Face-Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den verschiedenen HR Bereichen (HR Competence Center) und Beratung auf Augenhöhe der Leitungsfunktionen im Unternehmen
• Begleitung und Unterstützung der Betreuungsbereiche bei Change Prozessen und Sicherstellung, dass alle Stakeholder die relevanten Informationen erhalten
• Teilnahme am Recruiting- und Einstellungsprozesses sowie Erarbeitung und Implementierung bedarfsgerechter, innovativer und effizienter HR Lösungen
• Verantwortung, Planung, Umsetzung und Kontrolle des Personalkostenbudgets im Verantwortungsbereich und Verantwortung für die Einleitung und Steuerung von Korrekturmaßnahmen im Falle von Abweichungen
• Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Fragen und das Pflegen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Zur optimalen Unterstützung Ihrer Fachbereiche stellen Sie relevante Auswertungen bereit und beraten die Führungskräfte in der Anwendung von HR-Prozessen und -Tools
  Abgerundet werden Ihre Aufgaben durch die Mitarbeit in HR Projekten

Dein Profil:

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie/Sozialwissenschaften, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung: Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise bringen Sie Erfahrung in HR-Organisationen nach dem Dave-Ulrich-Modell mit.
• Fachkompetenz:
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise IG Metall
  • Sichere Anwenderkenntnisse im Umgang mit SAP (HR), SAP SuccessFactors und MS-Office
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift 
• Persönliche Kompetenzen:
  • Modernes Verständnis und Leidenschaft für strategische Personalarbeit auf Augenhöhe
  • Sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR Fragestellungen
  • Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

Für Fragen zu dieser Stellenausschreibung steht Dir unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung. Du erreichst uns unter TalentAcquisitionGermany@mann-hummel.com. Bitte geben in Deiner E-Mail den Stellentitel sowie den Standort der Position an, für die Du Dich interessierst. Beachte außerdem, dass wir aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können; nutze bitte hierfür ausschließlich unser Online-Formular. 

Social Benefits:

• Du arbeitest mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen.
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 35 Wochenstunden oder Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten 
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Dich bei Deiner beruflichen Weiterentwicklung
• Betriebsrestaurant
• Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
• Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Deiner gesetzlichen Rentenversicherung
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Zuschuss zum Fahrticket
• Jobrad