Salesforce Architect (m/w/d)

Ihre Herausforderung

• Entwerfen und implementieren von weltweit einsetzbaren Salesforce-Lösungen, die den Geschäftserfolg von MANN+HUMMEL unterstützen
• Aufbau und Weiterentwicklung der Salesforce Softwarearchitektur und IT-Strategie in der gesamten MANN+HUMMEL Gruppe (Sales, Marketing und Service Cloud)
• Beratung und Koordination direkt an der Schnittstelle zwischen den Product Ownern aus dem Business und der IT-Entwicklung
• Fachliche Steuerung der internen und externen Entwicklerteams bei der Umsetzung der Anforderungen des Fachbereichs
• Entwicklung und Steuerung der DevOps Prozesse zur Sicherstellung von Qualitätsstandards
• (Teil)- Projektleitung bei der Implementierung neuer Salesforce Funktionalitäten und deren globalen Rollout

Ihr Profil

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Informatik oder Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung: Mindestens 3 bis 5-jährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Fachkompetenzen:
  • Umfassende architektonische Kenntnisse der Salesforce-Kernprodukte (Sales, Service & Marketing Cloud)
  • Erfahrung in der Leitung von Salesforce Entwicklerteams
  • Kenntnisse über CPQ, Experience Cloud und Field-Service Lightning von Vorteil
  • Erfahrung mit APEX, LWC und anderen Salesforce-Entwicklungstools
  • Erfahrung mit GIT oder ähnlichen Versionsverwaltungssystemen
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit:
  • Ein hohes Maß an Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einem agilen Umfeld zu arbeiten
  • Ausgezeichnete Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

Social Benefits

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• Flexible Arbeitszeitmodelle plus 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage mobil)
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Betriebsrestaurant
• Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
• Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Jobrad