Praktikant Compensation and Benefits (m/w/d)

Ihre Herausforderung:

• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung konzernweiter Vergütungsgrundsätze und – richtlinien und Mitarbeit an Vergütungsprojekten
• Analyse von Vergütungsdaten und Ableitung gezielter Handlungsempfehlungen 
• Mitarbeit bei der administrativen HR-Betreuung inklusiver Klärung spezifischer HR-Fragestellungen
• Unterstützung bei der jährlichen Gehaltsüberprüfung
• Unterstützung beim Teilnehmermanagement und der Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen
• Enge Zusammenarbeit mit den Experten des Teams HR Rewards und HR Business Partners  

Ihr Profil:

• Ausbildung: laufendes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie oder vergleichbare Studiengänger
• Fachkompetenz: 
  • Gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel und PowerPoint)
  • Idealerweise Kenntnisse und erste Erfahrungen im HR-Bereich
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikation 
  • Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit: 
  • Selbstständiges Arbeiten
  • Zuverlässigkeit und Integrität
  • Teamfähigkeit 
     

Sonstiges:

• Nur Pflichtpraktikum
• Beginn: Ab sofort 
• Dauer: nach Absprache
• Voraussetzung für eine Praktikantenstelle ist die Immatrikulation an einer Hochschule.
• Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung ein Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf, Ihren aktuellen Notenspiegel, eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung sowie ggf. eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bei.