IT-Officer (m/w/d)

Ihre Herausforderung

• Führung und Koordination des lokalen IT-Teams (3 Personen) zur Sicherstellung einer effizienten Service-Delivery
• Bereitstellung eines exzellenten, individuellen IT-Supports für Senior Executives, wobei alle Anfragen priorisiert und mit hoher Professionalität bearbeitet werden
• Proaktive Überwachung und Wartung der IT-Systeme zur Vermeidung von Störungen und zur Gewährleistung einer reibungslosen und zuverlässigen IT-Experience für Senior Executive-Stakeholder
• Enge Zusammenarbeit und Koordination der zentralen IT-Servicecenters in Indien und Tschechien, um lokale Service-Levels und zentrale IT-Standards sicherzustellen
• Management des gesamten Hardware-Lifecycles inklusive Planung, Beschaffung und Austausch
• Verantwortung für den lokalen Einkauf von IT-Equipment in Übereinstimmung mit den Konzernrichtlinien
• Koordination von Hardware-Rollouts sowie weiteren lokalen IT-Projekten mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität und starken Projektmanagementfähigkeiten
• Umsetzung konzernweiter IT-Richtlinien und Sicherheitsstandards sowie Einhaltung von IT-Sicherheitsvorgaben  
• Umsetzung, Monitoring und Reporting der lokalen IT-Performance auf Basis definierter KPIs
• Unterstützung bei der Einführung neuer Systeme, Upgrades und Integrationen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit lokalen Führungskräften zur Analyse operativer Anforderungen und Unterstützung von Digitalisierungsinitiativen

Ihr Profil

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich IT-Betrieb oder IT-Support
• Fachkompetenzen:
• Fundierte Kenntnisse in IT-Infrastrukturen, Netzwerken und IT-Sicherheitsprinzipien
• Vertrautheit mit ITIL-Prozessen und IT-Service-Management
• Fähigkeit zur strukturierten Analyse komplexer IT-Probleme sowie zur nachhaltigen Erarbeitung praxisnaher Lösungen
• Sprachkenntnisse: Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Persönlichkeit:
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, strukturierter Arbeitsweise und Kommunikationsstärke
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Prozessorientierung
• Selbstständige und strukturierte Vorgehensweise
  
  

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe. 

Für Fragen zu dieser Stellenausschreibung steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter TalentAcquisitionGermany@mann-hummel.com. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail den Stellentitel sowie den Standort der Position an, für die Sie sich interessieren. Beachten Sie außerdem, dass wir aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können; nutzen Sie hierfür ausschließlich unser Online-Formular. 

Social Benefits

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit der Position) plus 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (4 Tage in Ludwigsburg, 1 Tag mobil) - (Bei Kindern unter 12 Jahren gil: 3 Tage in Ludwigsburg, bis zu 2 Tage mobil)
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Firmeneigenes Betriebsrestaurant
• Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
• Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing sowie E-Ladensäulen im kostenlosen Parkhaus mit firmeneigenen Ladetarif