HR Transformation Project Manager (m/w/d)

Ihre Herausforderung

• Vorantreiben globaler HR-Transformationsaktivitäten innerhalb des Unternehmens und Entwicklung strategischer Initiativen und Ziele
• Unterstützung der HR-Teams bei der Planung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen
• Impulsgeber und Sparringspartner für interne und externe Stakeholder
• Optimierung der Projektergebnisse auf Basis von Daten- und Prozessanalysen (OKRs, KPIs, Steuerungsziele, Business Cases)
• Verantwortlich für die Anwendung von Projektmanagement-Tools, -Methoden und -Vorlagen sowie deren Weiterentwicklung
• Implementierung einer Projektmanagement-Infrastruktur zusammen mit den internen und externen HR-Projektteams
• Erstellung von Managementberichten und Präsentationen für Geschäftsgremien (z.B. Vorstand, Executive Leadership Team, etc.)

Ihr Profil

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder vergleichbar
• Berufliche Erfahrung: Mindestens vier bis fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung, vorzugsweise in internationalen Projekten (z.B. HR-Strategie, M&A, HR-Transformation, Unternehmenskultur, etc.)
• Fachkompetenz:
  • Ausgezeichnete Kenntnisse von Projektmanagementmethoden und -prozessen in funktionsübergreifenden Teams
  • Ausgeprägtes Interesse an HR-Themen und Organisationsentwicklung
  • Praktische Erfahrung im Transformationsmanagement
  • Solide Kenntnisse in MS-Office (insbesondere Excel und PPT)
  • Kenntnisse in Power BI, wünschenswert
• Sprachkenntnisse: Fließende Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse von Vorteil
• Persönlichkeit:
  • Unternehmerisches Denken sowie eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
  • Freude an der Entwicklung von Lösungen und Hands-on-Mentalität
  • Fähigkeit zum managen komplexer Projekte und zum Multitasking

Social Benefits

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen.
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 35 Wochenstunden oder Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Betriebsrestaurant
• Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
• Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Jobrad