HR Generalist Front Office (m/w/d)

Ihre Herausforderung

• Kompetente und serviceorientierte Beratung von Mitarbeitern zu allen HR-Themen
• Zuverlässige Beantwortung von Anfragen rund um den Employee Life Cycle, wie beispielsweise zu Entgeltabrechnung, Vertragsänderungen oder BAV
• Zusammenstellung von Informationen und Weitergabe von komplexen Fragestellungen an die entsprechenden Fachabteilungen
• Aktualisierung und Ergänzung der HR-Wissensdatenbank (Knowledge Base) durch Auswertung der erhaltenen Anfragen
• Zusammenstellung und Analyse häufiger Anfragen und Interaktionen zur Entwicklung und Umsetzung von Optimierungsvorschlägen gemeinsam mit den jeweiligen Prozessverantwortlichen
• Regelmäßige Teilnahme an Workshops und Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung und Optimierung der HR-Prozesse

Ihr Profil

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im kaufmännischen / betriebswirtschaftlichen Bereich
• Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Services-Umfeld (beispielsweise Entgeltabrechnung, Personaladministration etc.), vorzugsweise Erfahrung in mehreren Bereichen
• Fachkompetenzen:
  • Grundkenntnisse in Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht (von Vorteil)
  • Sichere Anwenderkenntnisse im Umgang mit MS Office
  • Erfahrung mit SAP SuccessFactors und SAP HCM von Vorteil
  • Erfahrung mit einer Service Desk Software (z.B. ServiceNow) von Vorteil
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit:
  • Starke Service- und Kundenorientierung
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, soziale Kompetenz, Belastbarkeit sowie Einfühlungsvermögen
  • Selbstständig, zuverlässig und verbindlich

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

Social Benefits

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit der Position) plus 30 Tage Urlaub
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Firmeneigenes Betriebsrestaurant
• Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
• Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing sowie E-Ladensäulen im kostenlosen Parkhaus mit firmeneigenen Ladetarif