Global Process Manager SAP Dispatch O2C (m/w/d)

Role Summary

Als Global Process Manager im Bereich Sales & Distribution (SD) mit Fokus Dispatch gestalten Sie die globalen End‑to‑End‑Prozesse rund um Versand, Transportabwicklung und Auftragsabwicklung (Order-to-Cash). Sie sind verantwortlich für die Definition, Harmonisierung und Implementierung zukunftsorientierter Standardprozesse in einem modernen S/4HANA‑Systemumfeld – weit über die klassische SD‑Moduldenke hinaus. Dabei wirken Sie maßgeblich an der Weiterentwicklung unserer globalen Prozess- und Systemlandschaft mit und schaffen die Basis für eine effiziente, digitale und skalierbare Logistik.

Ihre Herausforderung

• Globales Prozessdesign und Implementierung
  Gestaltung, Harmonisierung und Einführung globaler Standardprozesse auf Basis von SAP S/4HANA (u.a. Kundenauftragserfüllung (Order-to-Dispatch), Versand, Transportabwicklung, Lieferabwicklung, EDI mit Kunden).
• End-to-end Optimierung der Versand- und Logistikprozesse
  Weiterentwicklung der Prozesse in Produktionswerken und Distributionszentren – mit Fokus auf Materialfluss, Informationsfluss auch mit den Kunden, Automatisierung und Standardisierung – auf Basis von Durchführung von Prozess-Assessments, inklusive nachhaltiger Verbesserungsmaßnahmen.
• Leitung internationaler Transformations- und Digitalisierungsprojekte
  Verantwortung für globale Projekte in cross-funktionalen Teams, sowie enge Zusammenarbeit mit Standorten, Regionen und Corporate Functions.
• Steuerung des globalen Change-Managements
  Bewertung, Priorisierung und Koordination von Change Requests mit internen und externen Prozess- und Technologieexperten.
• Daten- und Prozessanalyse
  Entwicklung und Nutzung relevanter KPIs sowie Einsatz moderner Analysewerkzeuge (z. B. Process Mining) zur Sicherstellung der Prozessqualität und ‑performance.
• Dokumentation und Standardisierung
  Erstellung und Pflege globaler Standards, Richtlinien, Schulungsunterlagen und Prozessdokumentationen.
• Aufbau und Betreuung eines globalen Key-User-Netzwerks
  First-Level-Unterstützung für regionale Prozessexperten sowie Förderung einer globalen Community für Wissensaustausch und Best Practices.
• Schnittstellenmanagement
  Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen (z. B. Vertrieb, LEAN, Produktion, IT, Supply Chain) zur Sicherstellung eines durchgängigen E2E‑Prozessverständnisses.

Ihr Profil

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Logistik und/oder Produktionsmanagement
• Erfahrungen: Mindestens 5-jährige relevante Berufserfahrung im Aufgabengebiet
• Fachkompetenzen:
  • Sehr gute Kenntnisse in Versandplanung und -durchführung und Materialflussprozessen
  • Sehr gute Kenntnisse in den SAP S/4 HANA Modulen SD und EWM, inklusive Verständnis für Customizing
  • Kenntnisse in weiteren logistischen Modulen (WM, MM, TM) von Vorteil
  • Erfahrungen und Kenntnisse im Projektmanagement im internationalen Umfeld
  • LEAN Kenntnisse von Vorteil
  • Change Management
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
• Persönlichkeit:
  • Verantwortungsvolle, motivierte und selbstständige Arbeitsweise
  • Strukturierte Vorgehensweise sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten
  • Teamfähigkeit sowie Freude am Arbeiten im internationalen Umfeld und in internationalen Projekten
• Die Position erfordert internationale Reisebereitschaft

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe. 

Für Fragen zu dieser Stellenausschreibung steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter TalentAcquisitionGermany@mann-hummel.com. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail den Stellentitel sowie den Standort der Position an, für die Sie sich interessieren. Beachten Sie außerdem, dass wir aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können; nutzen Sie hierfür ausschließlich unser Online-Formular. 

Social Benefits

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• Vertrauensarbeitszeit mit 40 h/Woche sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub 
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Betriebsrestaurant
• Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
• Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Zuschuss zum Fahrticket
• Jobrad