Global Mobility & Compensation Manager (m/w/d)

Ihre Herausforderung

• Analyse und Weiterentwicklung von Vergütungsstrategien, - richtlinien und -prozessen
• Durchführung von Compensation & Benefits Projekten
• Unterstützung bei der Durchführung der jährlichen Gehaltsrunden
• Erstellung von Analysen und Berichten zu relevanten Compensation & Benefits Kennzahlen, insbesondere in Hinblick auf die kommende Entgelttransparenzrichtlinie
• Fachliche Führung des Global Mobility Teams innerhalb der HR- und Global Services-Organisation
• Entwicklung und Implementierung von Global Mobility-Richtlinien und -Prozessen
• Beratung von Management und HR-Verantwortlichen zu Global Mobility-Programmen
• Beratung von Expatriates in allen relevanten Fragestellungen zu individuellen Einsätzen
• Überprüfung und Verhandlung von externen Dienstleistern, z. B. Umzugsunternehmen, Steuerberater und Relocation-Anbieter

Ihr Profil

• Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Human Ressources, BWL oder eine vergleiche Ausbildung im Bereich Compensation & Benefits, Personal oder Controlling
• Berufserfahrung: Mindestens drei bis fünf Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Global Mobility, Compensation & Benefits oder in einer vergleichbaren Funktion, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld
• Fachkompetenzen:
  • Tiefgehende und aktuelle Fachkenntnisse im Bereich Global Mobility und zeitgemäße Vergütungsmodelle und Systeme sowie aktuelle Trends im Bereich Compensation & Benefits
  • Fundierte Erfahrung im Stakeholder-Management und die Fähigkeit, Geschäftsanforderungen zu verstehen und geeignete Lösungen zu kommunizieren
  • Sichere Anwenderkenntnisse im Umgang mit MS Office; SAP SuccessFactors und SAP HCM ist von Vorteil
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit:
  • Analytische und strukturierte Arbeitsweise
  • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten
  • Teamorientierung, Flexibilität und ausgeprägte Kunden- und Lösungsorientierung
  • Genauigkeit, Konfliktmanagement-Kompetenz und Vertraulichkeit

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

Social Benefits

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit der Position) plus 30 Tage Urlaub
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Firmeneigenes Betriebsrestaurant
• Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
• Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing sowie E-Ladensäulen im kostenlosen Parkhaus mit firmeneigenen Ladetarif