Global Leadership Development Manager (m/w/d)

Ihre Herausforderung

• Durchführung von Bedarfsanalysen zur Bestimmung der Prioritäten und Ziele von Programmen und Initiativen zur Führungskräfteentwicklung
• Konzeption, Entwicklung und Umsetzung von Leadership Development Programmen, Inhalten und Methoden, die mit der Vision, den Werten und der Kultur der Organisation übereinstimmen
• Evaluierung und Messung der Effektivität und Wirkung von Leadership Development Programmen und Initiativen durch verschiedene Instrumente und Messgrößen wie Umfragen, Feedback und Interviews
• Recherche und Benchmarking von Best Practices und Trends in der Führungskräfteentwicklung und Empfehlung innovativer und relevanter Lösungen für die Organisation
• Management von externen Beratern, die der Organisation Dienstleistungen und Produkte im Bereich der Führungskräfteentwicklung anbieten
• Verwaltung des Budgets und der Ressourcen für Programme und Initiativen zur Entwicklung von Führungskräften

Ihr Profil

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Organisationsentwicklung, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet
• Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Programmen und Initiativen zur Entwicklung von Führungskräften in einer globalen und komplexen Organisation
• Fachkompetenzen:
  • Nachgewiesene Kenntnisse von Theorien, Modellen, Frameworks und Methoden der Führungskräfteentwicklung
  • Exzellente Moderations- und Präsentationsfähigkeiten
  • Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um Beziehungen zu Führungskräften, HR Business Partnern und anderen wichtigen Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen
  • Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, um in einem sich schnell verändernden und dynamischen Umfeld zu arbeiten
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit:
  • Selbstmotiviert und ergebnisorientiert mit der Fähigkeit, mehrere Projekte zu managen
  • Die Bereitschaft zu Dienstreisen ist erforderlich

Social Benefits

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen.
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 35 Wochenstunden oder Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Betriebsrestaurant
• Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
• Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Zu­schuss zum Deutschlandticket
• Jobrad