Line Leader (m/w/d)

Ihre Herausforderung:

• Verantwortung für die Führung und Organisation eines Produktionsabschnitts bzw. der Montagelinien im Verantwortungsbereich
• Sicherstellung der termingerechten, qualitativen und quantitativen Produktion
• Koordination des Personaleinsatzes innerhalb des Teams (z. B. Einteilung, Pausenregelung)
• Einarbeitung, Anleitung und Motivation von Mitarbeitenden an der Linie
• Erste Ansprechperson für technische und organisatorische Fragen an der Linie
• Administrative Unterstützung der Teilbereichsleiter für die Erfassung der relevanten KPIs
• Verantwortung für Urlaubsplanung und Überstundenabbau im Fertigungsteam
• Sicherstellung der Anforderungen von Production Basics
• Qualifizierung der Mitarbeiter / Pflege der Mitarbeitermatrix
• Sicherstellung Einhaltung Standardisierter Arbeitsabläufe
• Verantwortlich für die Einhaltung der Wartungstätigkeiten an den Anlagen
• Verantwortung für Einhaltung aller notwendigen Dokumentationen
• Mitwirkung bei Produktionsversuchen, Ansprechspartner für Verfahrenstechnik
• Mitarbeit bei kontinuierlichen Verbesserungsprozessen (KVP) und Umsetzung von Lean-Methoden

Ihr Profil:

• Ausbildung: Abgeschlossene technische oder handwerkliche Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung (z. B. Techniker)
• Berufliche Erfahrung: Fundierte Kenntnisse in der Produktion, idealerweise in einem industriellen Umfeld
• Fachkompetenz:
  • Erste Erfahrung in der Führung kleiner Teams von Vorteil
  • Problemlösungstechniken
  • Moderationstechnik
  • Gute EDV-Kenntnisse (SAP / MES und MS-Office Anwendungen)
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit:
  • Bereitschaft zur Schichtarbeit
  • Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen
  • Selbständiges, strukturiertes und eigenverantwortliches Handeln
  • Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein sowie hohe Qualitäts- und Sicherheitsorientierung
  • Team- und Kommunikationsfähig

Social Benefits:

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und EntscheidungsspielräumenEine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 37 Wochenstunden oder Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Betriebliche Altersvorsorge nach Tarif
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Jobrad
• Firmeneigene Arbeitskleidung im gewerblichen Bereich