HR Generalist in TZ (20-25h) (m/w/d)

Role Summary

Die Sachbearbeitung HR / HR Generalist (m/w/d) vertritt die Funktion HR Services am Standort. Sie ist erster Ansprechpartner für Fragen der Mitarbeiter zu deren Arbeitsverhältnis. Darüber hinaus übernimmt diese Funktion die operative Bearbeitung von HR-Angelegenheiten am Standort.

Main Tasks

• Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter zu deren Arbeitsverhältnis
• In Abstimmung mit dem HR Business Partner und Legal Beratung von Mitarbeitern in allen relevanten, das Arbeitsverhältnis betreffenden Fragen unter Beachtung arbeitsrechtlicher, tariflicher sowie betrieblicher Rahmenbedingungen
• Bearbeitung administrativer personeller Vorgänge am Standort (dazu gehören u.a. Ein- und Austrittsbearbeitungen, Versetzungen, Vertragserstellungen und -änderungen, Erstellung von qualifizierten Zeugnissen und Arbeitsbestätigungen)
• Schnittstelle zu anderen HR-Bereichen, insbesondere den HR Business Partnern und der Payroll
• Zusammenarbeit und Korrespondenz mit internen und externen Stellen
• Standardisierung von Prozessen inklusive Erstellung der dazugehörigen Dokumentation
• Unterstützung bei der Implementierung von diversen IT-Lösungen
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung des HR Services Germany Bereiches

Your Profile

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufliche Erfahrung: Erste Berufserfahrung in ähnlicher Funktion
• Fachkompetenz:
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sichere Anwenderkenntnisse im Umgang mit MS Office, SAP HCM und SAP SuccessFactors
• Persönlichkeit:
  • Analytische, strukturierte  und genaue Arbeitsweise
  • Selbstständig, zuverlässig und verbindlich
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, soziale Kompetenz, Belastbarkeit sowie Einfühlungsvermögen

We offer

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 37 Wochenstunden oder Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Betriebliche Altersvorsorge nach Tarif
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Jobrad
• Firmeneigene Arbeitskleidung im gewerblichen Bereich